裁量 労働 制 実態 調査。 裁量労働制実態調査実施 |厚生労働省

元新聞記者が語る、裁量労働制の実態と問題点|@人事ONLINE

ただでさえ、精神障害の労災認定率は低い状況にあるが、その中でも裁量労働制の精神障害の労災認定のハードルは非常に高くなってしまっている。 <実施主体>厚生労働省 労働基準局労働条件政策課. 電通社員の過労死が問題になったように、他の職種でも、裁量労働制を温床にした同じような長時間労働問題が起きているのではないだろうか。 新聞記者として働く中で、私がこの制度について理解していたのは「 残業代が予め固定額で決まっていて、残業時間に関わらず毎月同じ額の残業代が振り込まれる」ということだった。 時間を掛けて準備をして認められないことも考えられますので、早い段階で、最寄の労働基準監督署に、具体的に業務内容等を説明して、確認するのが良いと思います。 実際にAさんも、「定額働かせ放題」の状態に置かれていた。

>

元新聞記者が語る、裁量労働制の実態と問題点|@人事ONLINE

違法適用の疑いが285事業場ーー。 自分で自由な時間配分を設定でき、業務の実行方法の裁量が与えられ、会社に具体的な指図もされない——。 22時ごろに「明日までやるように」という指示を受けて業務をまかされ、深夜作業や徹夜作業をせざるを得なくなることや、設計図面や完成予想図を伝えるCG画像などを作成しても上司や社長がなかなかOKを出さず、何度もやり直しをさせられてしまうこともあった。 7%)と回答し( 図表4)、企画業務型については「労使委員会で合意できれば対象業務として認めるべき」(72. 社員の健康と福祉を確保するための措置の具体的内容• 厚生労働省抽出分:厚生労働省が無作為抽出した5,414事業場(うち、専門業務型裁量労働制導入事業場3,159、企画業務型裁量労働制導入事業場2,255)• この説を信じればつまり、 本来は「長時間働いてるだけの人より、効率よく短時間で仕事が終わる人を評価しようよ!」という趣旨であり、長時間だらだら残業をしている人と、残業せずに効率よく仕事を終えた人に同じだけの賃金を与えよう、という制度ということになる。 「狭い」と回答した事業場のうち、専門業務型については「広く対象として認めるべき」(82. (2014年). これを受け同社では、約1万人の技術者に対し導入していた裁量労働制を、に廃止した。

>

裁量労働制の「OK」と「NG」をご存じですか?

すでに調査票をご提出いただいた事業場に対し、事業場調査票の回答の内容確認をお願いする場合がございます。 本調査は厚生労働省からの要請に基づく。 裁量労働制ってそもそも何のためにあるの? いわば残業という概念が存在しない裁量労働制だが、どういった根拠で制度が認められているのだろうか? 厚生労働省所管の独立行政法人労働政策研究・研修機構によると「労働時間の長さではなく、労働の質や成果によって評価を行うことを認めるべきであることを根拠に挙げる見解が有力」だという。 精神疾患を発症して、2018年6月から休職中である。 健康と福祉の確保措置 裁量労働制は過重労働の危険があることから、『労働者の健康と福祉を確保するための措置』を講じることが義務付けられています。 ユニオンでは労災で被害の回復も追求できるし、裁量労働制を廃止させることもできるのである。

>

裁量労働制の違法な「対象業務」 労基署も取り締まれない実態(今野晴貴)

同時に、労災申請も、ユニオンと準備をして進めた。 現在、、記者、、証券アナリスト、など、19業務に適用されている。 2%)、「有用でない手続があり、煩雑である」という回答もそれぞれ13. その際は、 03-5860-9402 からお電話を差し上げますので、何卒ご協力お願いいたします。 なぜ、会社側は裁量労働制の問題点を認めたのだろうか。 小島彰『図解 最新 労働基準法と労働条件の基本がわかる事典』三修社、2018年1月30日。 裁量労働制では、労働時間管理ができないために労災認定がされにくい上に、会社自体も社員の健康状態が管理できないというわけだ。

>

裁量労働制の「OK」と「NG」をご存じですか?

裁量労働制実態調査の概要等について• 4%)、「『主として』従事していればよいこととすべき」(31. 法律上のその言葉だけを見れば、労働者側に有利な制度にも見える。 この中で明らかになったのは、会社側も 「裁量労働制の不備」を認めていたという事実である。 現在、改革案の中では比較的議論の少ない「裁量労働制」の問題だが、既にこの働き方を採用している現場で何が起きているかをふまえた上での改正・適用の議論が必要ではないだろうか。 過去に裁量労働制で労災認定された件数が非常に少ないのだ。 4.5.6.の記録は決議の有効期間、その期間満了後5年間保存すること また、この決議は労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられていて、手続きに不備があった場合は実際の労働時間に基づいた残業手当の支払が求められます。 法定労働時間 1日8時間 を超えても、残業代が支払われることはない。

>

調査シリーズ No.125 裁量労働制等の労働時間制度に関する調査結果労働者調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

その原因の一つとして考えられるのが、労働時間の証明の難しさである。 7月、Aさんは裁量労働制ユニオンに加入し、未払い残業代や長時間労働の改善を求め会社と団体交渉をはじめた。 証券アナリストの業務• 第4回 2018年12月21日 (平成30年12月21日) 裁量労働制実態調査(案)について• 生産企画担当部署 ホワイトカラーであれば該当するというものではありません。 当初、この制度の対象は、研究開発の業務等に限定されていた(この制度は一般に「専門業務型裁量労働制」とよばれる)。 そして、裁量労働制を廃止した後は、フレックスタイム制を導入するなど、制度の抜本的な改革を行い、一定の成果が見られているという。 その業務を行うのに必要とされる時間(みなし労働時間)• jp *仙台圏の労働問題に取り組んでいる個人加盟労働組合です。

>

裁量労働制実態調査に関する専門家検討会|厚生労働省

情報処理システムの分析又は設計の業務• 厚労省によると、25事業所のうち、15事業所では元々の調査を実施した2013年当時、労働時間が7時間を下回る人はいなかった。 ユニオンで交渉し、裁量労働制を全社的に廃止 会社も法律の不備を認める このように、労災認定が難しい裁量労働制だが、今回の事件では、ユニオンの活躍によって認定にこぎつけたところが大きい。 詳しくはを参照) 上記の職種に当てはまった時点で自動的に裁量労働制が適用されるわけではなく、 適用するには会社と労働者との合意「労使協定」が必要となる。 詳しくはを参照) 上記の職種に当てはまった時点で自動的に裁量労働制が適用されるわけではなく、 適用するには会社と労働者との合意「労使協定」が必要となる。 これらの削減提案は、検討会の議論の中で退けられることとなったが、この二人の構成員の設問の削減提案は当初、事務局である労働条件政策課課長補佐から 早口で口頭で読み上げられるのみで、西郷浩座長(早稲田大学政治経済学術院教授)にさえその削減提案項目が 文書で手渡されておらず、座長が「メモが取り切れなかったんですが」とその場で文書を求め、会議中に構成員に追加で文書が配布されたという不透明な経緯があった(傍聴者である筆者は求めたが文書を受け取ることができず、検討会終了時に事務局に求めてその内容を転記した)。 方法:調査対象事業場で働く労働者に対するアンケート調査• 3%)と回答し( 図表5)、企画業務型については「対象業務の限定は不要である」(49. 裁量労働制ってそもそも何のためにあるの? いわば残業という概念が存在しない裁量労働制だが、どういった根拠で制度が認められているのだろうか? 厚生労働省所管の独立行政法人労働政策研究・研修機構によると「労働時間の長さではなく、労働の質や成果によって評価を行うことを認めるべきであることを根拠に挙げる見解が有力」だという。

>